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2009年度の新卒エントリーは終了いたしました。たくさんのご応募ありがとうございました。
Q 会社説明会はいつ開催されますか？ A 会社説明会の日程及び予約方法等の詳細情報は、エントリーを頂いた方にe-mailで ご連絡します。まずは、webエントリーをして下さい。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 応募資格はありますか？ A 原則として、2009年3月に4年生大学・大学院を卒業見込み・修了見込みの方とさせていただきます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q どのような職種を募集していますか？ A 総合職は、営業、サポート部門など様々な業務に携わります。 クリエイティブ職は、グラフィックデザイナーとしての採用になります。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 学部卒と大学院卒で選考に影響することはありますか？ A 採用に関して、学部卒と大学院卒の有利・不利は全くありません。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 出身大学は採用時に関係がありますか？ A 新卒採用は、全大学、全学部・学科を対象としています。 選考に関して、出身大学等は一切関係ありません。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 海外からの留学生（外国籍）の採用は行いますか？ A 選考に関しては、日本人学生と同じ選考内容・スケジュールで受験して頂きます。
Q 初任給はいくらですか？ A 新卒の方についての2007年度実績は、学部卒総合職21万3千円、修士卒で22万でした。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 労働時間・休日は？ A 前年度労働時間は1,920時間。 1日の勤務時間は本社・支店で9：00〜18：00となっています。 休日は本社・支店で年間125日。休日の設定は事業所および職種により若干異なります。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 有給休暇はどのくらいあるのですか？ A 初年度は試用期間終了後10日、2年目以降は1日ずつ順次増加します。
Q 新入社員研修はどのくらいの期間実施されるのでしょうか？ A 総合職・クリエイティブ職ともに、集合研修は約3週間、本社にて実施します。 その後は配属先で部署ごとの実務に入って頂きます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 集合研修の内容はどのようなものですか？ A 下記の3点を主なねらいとし、社会人としての足固めをして頂きます。 1.社会人としてのマナー・知識を身につけ、学生から社会人へ意識・行動を切り替える 2.不二印刷社員として必要な知識を吸収する 3.経営理念「共生（協調・対話・勉強）」を実践するために何をすべきかを考え、行動に結びつける 自ら主体的に学ぼうとする姿勢を重視し、積極的に参加・討議できる研修を 第一に考えております。また、印刷工程を実感して頂くための工場見学などを通して、 製造工程からお客様の手もとに印刷物が納品されるまで、一貫して品質にこだわる 当社の姿勢を体験してもらいます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 新入社員育成に関する仕組みはどのように整備されているのですか？ A 当社では、入社してからの3年間を特に重要な育成期間と捉え、新入社員育成のための 仕組み作りを整備しております。 ＜入社前教育＞ 社会人としてのマナー・知識を身につけること、印刷の基礎知識、デザインの文字組版など、 職種に合わせた通信教育を受講して頂きます。 ＜入社研修＞ 上記参照 ＜赴任後＞ 新入社員一人ひとりに対して、職場の身近な先輩が教育担当者としてつき、 OJT（オンザジョブトレーニング）を通してマンツーマンで指導していきます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q キャリア開発支援はどのようなものがありますか？ A 個々のニーズに応えられるキャリア環境の充実を目指し、キャリア開発支援として以下の 自己開発サポート体制を用意しています。 （1）研修カフェテリアプラン 会社が推薦する外部研修の中から、各自が自主的に選んで参加する仕組みです。 （2）全社員が磨く「顧客対応」と「営業センス」（不二印刷グループ独自研修） 不二印刷グループの社員は、部署を問わず必ず一度受けて頂く研修です。 （3）部署別勉強会 各部署が必要なスキルを身につけるために行なう勉強会です。
Q 最初の配属先はどのように決められるのですか？ A 本人の希望（勤務地）と適性、会社のニーズを総合的に判断して決定します。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 転勤はどれくらいのペースでありますか？ A 転勤の場合は、面談を実施し、本人の希望を確認し会社のニーズを総合的に 判断して決定します。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 職種変更はありますか？ A 総合職に関して、個人差はありますが、入社後約3年間に数回の職種変更 （ジョブローテーション）を行うことを基本としています。 職種変更の場合は、面談を実施し、本人の希望を確認し会社のニーズを総合的に 判断して決定します。
Q 社宅・独身寮はありますか？ A 社宅はありません。独身寮は男女別々にあります。 自己負担額は家賃2万円・光熱費のみと非常に格安で入居できます。 但し、独身寮については32才までという年齢制限があります。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 保養所等の施設はありますか？ A 社員と家族の健康増進や心身のリフレッシュを目的として淡路島の契約保養所の他にも、 全国印刷工業健康保険組合の契約する施設を割引料金で利用できます。 また保険組合より宿泊費の一部を補助金として受け取ることができます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 社員間の交流を図るための仕組みはありますか？ A 不二印刷グループ社員で構成する「不二共生会」という互助会組織があり、 会員相互の親睦を図っています。 各種懇親会（部署毎の忘年会、歓送迎会等）に対する補助やサークル活動に 対する補助を行っています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 社員の健康管理はフォローしていますか？ A 心と体の健康管理のために「産業医」と契約しております。 社員への健康診断の結果をフィードバックするだけでなく、健康管理や メンタルへルス等について相談することができます。
Q 女性の総合職・クリエイティブ職社員は何人くらいいるのですか？ A 不二印刷グループで30名です。今後、増えていくと思います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 女性をサポートする制度はありますか？ A 生理休暇、出産休暇、育児休業等があります。出産休暇は、産前6週間・産後8週間、 育児休業は、原則出産後対象となる子が満1歳に達するまで取得することができます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Q 子供を産んだ後も復職できますか？ A 育児休職制度をはじめ、休職後の復帰がスムーズにできるように子供を産んだ社員を バックアップします。 |
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